Мөөгөнцөр үйлдвэрлэгчид дараагийн үеийг элсүүлэхэд гол анхаарлаа хандуулдаг

Салбарын бусад худалдааны нийгэмлэгүүдийн нэгэн адил Хятадын хөгц үйлдвэрлэгчдийн холбоо нь залуу үеийг татах зорилготой төслүүдийг эхлүүлжээ.

 

Өнөөдөр дараагийн үеийн ажилчдаа сонгон шалгаруулах нь Хятадын үйлдвэрлэгчдийн нэн тэргүүний зорилт болоод байна. Энэ нь үг шиг сонсогдож байгааг би мэднэ. (Миний насан дээр клиш гэж юу байдгийг би сайн мэддэг. Энэ нь намайг хөгширсөн, "дараагийн үе" -д харьяалагдахаа больсон гэдгийг нотолж байгаа юм.) Хятадын хөгцний үйлдвэрт 95-аас хойш төрсөн залуу залуусыг харахад хэцүү байдаг, бас муухай юм. Мөөгөнцөр дагалдагч дээр очиж, мастерийг дагаж хөгц угсрах, хөгц үйлдвэрлэх талаар суралцаарай. Энэхүү тайзны чимэг 1980-аад онд төрсөн хүмүүсийн дурсамжид үргэлж хадгалагдах болно.

Олон арван жилийн туршлагатай үе үе аажмаар тэтгэвэрт гарахын хэрээр хуванцар үйлдвэрлэлийн салбар ч "хөгширч" эхэлжээ. Энэ чиг хандлага нь хөгц үйлдвэрлэх салбарт хамгийн яаралтай шаардлагатай байна. Мөөгөнцөр үйлдвэрлэгчид залуу ажилчдаа яаралтай олж, энэ салбарт байлгах шаардлагатай байна. Мэргэжилтэй ажилчдын дутагдалтай өнөө үед тэднийг 40 нас хүрэхэд залуучууд гэж үзсээр байх болно гэдгийг эндээс харж болно! Тиймээ, одоо 40 нас бол 20 настай тэнцэх юм ...

Нэмж дурдахад бусад хөгц үйлдвэрлэгчдийн холбоод ч гэсэн спортын дараагийн үеийг сурталчлахаар шаргуу ажиллаж байна.

Нэмж дурдахад, Хятадын Хуванцар Инженерүүдийн Нийгэмлэгийн термоформчлолын алба тэтгэлэг тогтоож, захирлуудын зөвлөлд олон залуусыг элсүүлэхээр шаргуу ажиллаж байна. 2018 онд зохион байгуулагдсан Thermoforming чуулганы инновацийн тэмцээнд оролцогч оюутнуудын зохион бүтээсэн радио удирдлагатай автомашин нь өнгөт термоформ хэлбэрийн их биеийг ашигласан бөгөөд энэ нь урьд өмнө нь тогтоож байсан статик “оюутны автомашины эд ангиудыг зохион бүтээх уралдаан” -аас хамаагүй дээр юм.

Өнгөрсөн жилийн уулзалтын үеэр термоформын алба нь “ганц эвэрт эрэлхийлж буй” залуу ажилчдыг элсүүлэх талаар бүлгийн хэлэлцүүлэг зохион байгуулсан. -Домогт гардаг ганц эвэртээс илүү шилдэг залуу ажилтнуудыг олоход хялбар байх болно гэж найдаж байна.

 

Дараагийн үеийн ажилчдаа элсүүлэх нь урт хугацааны асуудал бөгөөд Хятадад өнөөдрийн байдлаар ажилгүйдлийн түвшин туйлын доогуур байгаа нь бүр ч дор юм. Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд тууштай, шинэлэг арга хэмжээ авах шаардлагатай болно.


Бичлэгийн цаг: 12-р сарын 01-2020